A Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) estabelece os princípios gerais e diretrizes fundamentais de segurança e saúde no trabalho, servindo como base para todas as demais NRs em vigor no Brasil.

Ela define as obrigações tanto de empregadores quanto de trabalhadores no cumprimento das normas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Todas as empresas que contratam empregados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) devem seguir as diretrizes das NRs, independentemente do porte ou segmento de atuação.

Esta NR foi recentemente atualizada e agora exige a avaliação de riscos psicossociais.

Entre os fatores que devem ser considerados estão:

• Estresse ocupacional;
•  Assédio moral ou sexual;
• Sobrecarga de trabalho.

Para estar em conformidade com a nova exigência e evitar penalidades, as organizações devem:

1. Realizar uma avaliação detalhada do ambiente de trabalho com foco em riscos psicossociais;
2. Elaborar um plano de ação com medidas preventivas e corretivas;
3. Monitorar e revisar continuamente a eficácia das ações adotadas;
4. Promover treinamentos para todos os funcionários sobre saúde mental e segurança no trabalho;
5. Documentar todo o processo, integrando os resultados ao PGR.

Além de ser uma exigência legal, a adaptação às mudanças da NR também é uma medida estratégica para melhorar o bem-estar dos colaboradores e a produtividade da empresa.

Fonte: https://www.gov.br/