{"id":79241,"date":"2024-09-25T20:23:36","date_gmt":"2024-09-25T20:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/redacao.labmidia.com.br\/?p=79241"},"modified":"2024-10-17T14:35:24","modified_gmt":"2024-10-17T14:35:24","slug":"gestao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/gestao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o por Compet\u00eancias: Otimize Talentos na Empresa"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><p><strong>\u00cdndice<\/strong><\/p><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#introducao\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#fundamentos-da-gestao-por-competencias\">Fundamentos da Gest\u00e3o por Habilidades<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#definicao-de-competencias\">Defini\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#ch-as-conhecimentos-habilidades-e-atitudes\">CHAs: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#importancia-da-gestao-por-competencias\">Import\u00e2ncia da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#implementacao-da-gestao-por-competencias-nas-organizacoes\">Implementa\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#mapeamento-das-competencias\">Mapeamento das Compet\u00eancias<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#recrutamento-e-selecao-por-competencias\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#avaliacao-e-desenvolvimento-do-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento do Desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#beneficios-da-gestao-por-competencias\">Benef\u00edcios da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#promocao-da-cultura-organizacional\">Promo\u00e7\u00e3o da Cultura Organizacional<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#retencao-de-talentos-e-reducao-de-turnover\">Reten\u00e7\u00e3o de Talentos e Redu\u00e7\u00e3o de Turnover<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#desenvolvimento-de-liderancas-e-engajamento-dos-colaboradores\">Desenvolvimento de Lideran\u00e7as e Engajamento dos Colaboradores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#como-promover-a-melhor-gestao-de-riscos-na-empresa\">Como Colocar em Pr\u00e1tica a Gest\u00e3o por Compet\u00eancias?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#conclusao-1\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introducao\">Introdu\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Na era moderna dos neg\u00f3cios, a gest\u00e3o por compet\u00eancias se apresenta como uma alternativa para garantir o sucesso organizacional. Ela \u00e9 uma abordagem estrat\u00e9gica que foca no alinhamento entre as habilidades individuais dos colaboradores e os objetivos empresariais.<\/p>\n\n\n\n<p>Busca-se a maximiza\u00e7\u00e3o do desempenho e a otimiza\u00e7\u00e3o dos resultados. Este modelo de gest\u00e3o possibilita \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es identificar lacunas de capacidade e desenvolver talentos de maneira direcionada \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse modelo refor\u00e7a as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e promove o desenvolvimento de aptid\u00f5es comportamentais e emocionais, as quais s\u00e3o indispens\u00e1veis para um ambiente de trabalho colaborativo.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da implementa\u00e7\u00e3o adequada, as empresas podem criar um ambiente onde cada colaborador contribui de maneira significativa para a miss\u00e3o e vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, resultando em um crescimento sustentado e competitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fundamentos-da-gestao-por-competencias\">Fundamentos da Gest\u00e3o por Habilidades<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios-1.jpg\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias benef\u00edcios \" class=\"wp-image-79311\" srcset=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios-1.jpg 800w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios-1-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 um modelo que foca na identifica\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento das compet\u00eancias necess\u00e1rias para melhorar o desempenho organizacional. <\/p>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 estruturada atrav\u00e9s do entendimento e a aplica\u00e7\u00e3o de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"definicao-de-competencias\">Defini\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Compet\u00eancias s\u00e3o uma combina\u00e7\u00e3o de&nbsp;conhecimentos, habilidades e atitudes&nbsp;que permitem aos indiv\u00edduos realizar tarefas de maneira eficiente. Elas se dividem em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong>: Relacionadas a habilidades espec\u00edficas e conhecimentos, como programa\u00e7\u00e3o ou contabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compet\u00eancias comportamentais<\/strong>: Tamb\u00e9m conhecidas como&nbsp;soft skills, engloba comunica\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ch-as-conhecimentos-habilidades-e-atitudes\">CHAs: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes<\/h3>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias s\u00e3o frequentemente categorizadas sob a sigla&nbsp;CHA, que representa conhecimentos, habilidades e atitudes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conhecimentos:<\/strong> Informa\u00e7\u00e3o te\u00f3rica e pr\u00e1tica que algu\u00e9m tem;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilidades:<\/strong> Capacidade de aplicar este conhecimento de forma pr\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atitudes:<\/strong>&nbsp;Predisposi\u00e7\u00e3o a aplicar conhecimentos e habilidades com efic\u00e1cia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Juntos, esses elementos determinam o desempenho e o potencial de desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"importancia-da-gestao-por-competencias\">Import\u00e2ncia da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar a gest\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 fundamental para alinhar as capacidades individuais \u00e0s metas organizacionais. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso ajuda na identifica\u00e7\u00e3o de&nbsp;compet\u00eancias que s\u00e3o importantes&nbsp;para cada fun\u00e7\u00e3o, promovendo um ambiente de crescimento e sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao investir no desenvolvimento de&nbsp;hard skills&nbsp;e&nbsp;<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Soft_skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills<\/a>, as empresas podem aumentar a produtividade e o engajamento. Isto, por sua vez, leva a inova\u00e7\u00f5es, melhores pr\u00e1ticas e \u00e0 for\u00e7a de trabalho mais din\u00e2mica e adapt\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"implementacao-da-gestao-por-competencias-nas-organizacoes\">Implementa\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o deste formato de gest\u00e3o envolve passos que visam alavancar o desempenho dos colaboradores em um alinhamento junto aos objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mapeamento-das-competencias\">Mapeamento das Compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-mapeamento.jpg\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias mapeamento\" class=\"wp-image-79245\" srcset=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-mapeamento.jpg 800w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-mapeamento-300x225.jpg 300w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-mapeamento-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 o primeiro passo na implementa\u00e7\u00e3o desta gest\u00e3o. Ele demanda a identifica\u00e7\u00e3o das habilidades e das aptid\u00f5es relevantes para cada posi\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas ferramentas e t\u00e9cnicas, como entrevistas e an\u00e1lises de trabalho,&nbsp;podem ser utilizadas. Afinal, um mapeamento eficaz facilita a identifica\u00e7\u00e3o de lacunas entre as compet\u00eancias atuais dos colaboradores e aquelas que s\u00e3o desejadas. <\/p>\n\n\n\n<p>Com base nisso, \u00e9 poss\u00edvel estruturar os planos de treinamento e desenvolvimento, os quais servem para potencializar o crescimento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recrutamento-e-selecao-por-competencias\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o por Compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias visa atrair talentos que possuam as habilidades necess\u00e1rias para atender \u00e0s demandas espec\u00edficas da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, os processos de entrevista s\u00e3o baseados em compet\u00eancias. Dessa forma, eles avaliam a adequa\u00e7\u00e3o dos candidatos \u00e0s habilidades desejadas. Esta abordagem garante que as novas contrata\u00e7\u00f5es possam contribuir para o desempenho organizacional desde o in\u00edcio, facilitando a forma\u00e7\u00e3o de equipes mais alinhadas cultural e tecnicamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, essa estrat\u00e9gia permite a redu\u00e7\u00e3o do tempo e dos custos associados ao treinamento, muitas vezes necess\u00e1rio ap\u00f3s novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"avaliacao-e-desenvolvimento-do-desempenho\">Avalia\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento do Desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho focada em compet\u00eancias permite um feedback mais direto e construtivo. Neste caso, utilizam-se indicadores de desempenho definidos previamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Com eles, a organiza\u00e7\u00e3o pode medir o progresso individual e coletivo, bem como integrar programas de desenvolvimento cont\u00ednuo. Eles corrigem brechas de conhecimento e expandem o potencial dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-da-gestao-por-competencias\">Benef\u00edcios da Gest\u00e3o por Compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios.jpg\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias o que \u00e9\" class=\"wp-image-79246\" srcset=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios.jpg 800w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios-300x225.jpg 300w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-beneficios-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este modelo de gest\u00e3o oferece diversas vantagens para as organiza\u00e7\u00f5es, pois fortalece a cultura organizacional e auxilia na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"promocao-da-cultura-organizacional\">Promo\u00e7\u00e3o da Cultura Organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Implementar a gest\u00e3o por compet\u00eancias contribui significativamente para fortalecer a cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ela alinha as habilidades e comportamentos esperados com os valores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira, \u00e9 f\u00e1cil criar um ambiente coeso e integrador, onde os colaboradores compreendem claramente as expectativas empresariais e como podem ajudar a alcan\u00e7\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a estrat\u00e9gia leva ao desenvolvimento de um clima organizacional positivo e proativo, que impulsiona a inova\u00e7\u00e3o e oferece uma vantagem competitiva no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"retencao-de-talentos-e-reducao-de-turnover\">Reten\u00e7\u00e3o de Talentos e Redu\u00e7\u00e3o de Turnover<\/h3>\n\n\n\n<p>A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um objetivo estrat\u00e9gico para muitas empresas. A gest\u00e3o por compet\u00eancias garante que os colaboradores possuam as habilidades certas para suas fun\u00e7\u00f5es, aumentando a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e reduzindo a rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo possibilita planos de carreira claros e oportunidades de desenvolvimento, que refor\u00e7am o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com os colaboradores e vice-versa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"desenvolvimento-de-liderancas-e-engajamento-dos-colaboradores\">Desenvolvimento de Lideran\u00e7as e Engajamento dos Colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-desenvolvimento.jpg\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias desenvolvimento\" class=\"wp-image-79244\" srcset=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-desenvolvimento.jpg 800w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-desenvolvimento-300x225.jpg 300w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/gestao-por-competencias-desenvolvimento-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Desenvolver lideran\u00e7as eficazes \u00e9 importante para estimular o engajamento dos colaboradores. A gest\u00e3o por compet\u00eancias identifica e aprimora as capacidades dos futuros l\u00edderes, garantindo que eles possuam as ferramentas necess\u00e1rias para motivar suas equipes. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso, mais uma vez, estimula a produtividade e cria um diferencial competitivo. Colaboradores engajados s\u00e3o aqueles que se sentem valorizados e conectados aos objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-promover-a-melhor-gestao-de-riscos-na-empresa\">Como Colocar em Pr\u00e1tica a Gest\u00e3o por Compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos modelos de gest\u00e3o, cada qual com seus benef\u00edcios e desafios. O modelo que se baseia em compet\u00eancias n\u00e3o \u00e9 muito diferente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao optar por esse formato, a sua empresa tem a chance de valorizar as habilidades dos colaboradores e auxili\u00e1-los a desenvolver novas capacidades. Se voc\u00ea busca as melhores op\u00e7\u00f5es em termos de gest\u00e3o, conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/index\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coplan<\/a>!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"947\" height=\"157\" src=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Coplan-1.png\" alt=\"gest\u00e3o por compet\u00eancias - Coplan\" class=\"wp-image-79285\" style=\"width:400px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Coplan-1.png 947w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Coplan-1-300x50.png 300w, https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Coplan-1-768x127.png 768w\" sizes=\"(max-width: 947px) 100vw, 947px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Contamos com uma equipe experiente e altamente qualificada, que possui profundo conhecimento t\u00e9cnico em diversos setores, e que est\u00e1 dispon\u00edvel para oferecer um atendimento personalizado \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A Coplan se dedica a entender as necessidades espec\u00edficas de cada cliente, o que nos permite disponibilizar solu\u00e7\u00f5es personalizadas que geram resultados significativos. Confira alguns dos <a href=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/servicos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servi\u00e7os<\/a> que disponibilizamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assessoria cont\u00e1bil;<\/li>\n\n\n\n<li>Planejamento tribut\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Planejamento estrat\u00e9gico;<\/li>\n\n\n\n<li>Processo operacional de contabilidade societ\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Planejamento sucess\u00f3rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Consultoria tribut\u00e1ria e trabalhista;<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Finan\u00e7as corporativas;<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios;<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o de M&amp;A.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, oferecemos suporte e orienta\u00e7\u00e3o especializados para impulsionar o seu neg\u00f3cio! Facilitamos oportunidades de networking, acesso \u00e0s tecnologias avan\u00e7adas, inova\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de parcerias estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a Coplan, voc\u00ea obt\u00e9m uma experi\u00eancia completa que ajuda a alavancar seus resultados empresariais. Quer saber mais sobre nossos servi\u00e7os? Preencha o nosso <a href=\"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/institucional\/contato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formul\u00e1rio de contato<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p>Caso prefira, contate-nos diretamente atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send\/?phone=552131779900&amp;text&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WhatsApp<\/a> e converse com um dos nossos especialistas!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusao-1\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Administrar com base em uma gest\u00e3o por compet\u00eancias de seus colaboradores pode alinhar as habilidades que eles possuam com os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao identificar e desenvolver compet\u00eancias espec\u00edficas, as empresas promovem um ambiente de trabalho mais produtivo e inovador, tendo a chance de reter talentos e reduzir a rotatividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introdu\u00e7\u00e3o Na era moderna dos neg\u00f3cios, a gest\u00e3o por compet\u00eancias se apresenta como uma alternativa para garantir o sucesso organizacional. Ela \u00e9 uma abordagem estrat\u00e9gica que foca no alinhamento entre as habilidades individuais dos colaboradores e os objetivos empresariais. Busca-se a maximiza\u00e7\u00e3o do desempenho e a otimiza\u00e7\u00e3o dos resultados. Este modelo de gest\u00e3o possibilita \u00e0s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":79242,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[16],"class_list":["post-79241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coplan","tag-gestao-por-competencias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81669,"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79241\/revisions\/81669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coplancontabilidade.com.br\/artigos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}